4857 sayılı İş Kanunu

1. Günde altı saat çalışan işçinin işvereni yalnız on beş dakika ara dinlenmesi vermektedir. Doğru asgari süre hangisidir?

1. A)Kırk beş dakika
2. B)Yetmiş beş dakika
3. C)Altmış dakika
4. D)Otuz dakika
5. E)On beş dakika

2. Belirli süreli sözleşme esaslı neden olmadan üst üste yenilenmiştir. Nitelendirme hangisidir?

1. A)İlk sözleşme de dahil tamamen yok sayılır.
2. B)Yalnız son haftası geçerli sayılır.
3. C)Başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
4. D)Her yenilemede mutlaka daha kısa belirli süreli olur.
5. E)İşçi kendiliğinden kamu görevlisi sayılır.

3. Deneme süresinde işveren bildirim süresi ve tazminat olmadan feshetmiştir. Çalışılmış günlerin ücretinin de ödenmeyeceğini ileri sürmektedir. Hangisi doğrudur?

1. A)Ücret ancak işçi hiç izin kullanmadıysa ödenir.
2. B)Deneme çalışmasının tamamı ücretsizdir.
3. C)Ücret yalnız deneme başarıyla biterse doğar.
4. D)Sadece yarım ücret ödenir.
5. E)Çalışılan günlerin ücret ve diğer hakları saklıdır.

4. Fesih bildirimi yalnız sözlü yapılmış ve sebep belirtilmemiştir. Kanundaki bildirim şekli hangisidir?

1. A)Yalnız çalışma arkadaşına bildirilerek
2. B)Sadece bordroda işaret konularak
3. C)Sadece telefonla ve sebep olmaksızın
4. D)Sebep yerine yalnız işverenin kaşesi kullanılarak
5. E)Yazılı, açık ve kesin sebep belirtilerek

5. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yazılı bildirilmiş, işçi altı iş gününde yazılı kabul etmemiştir. Sonuç nedir?

1. A)İşçi otomatik istifa etmiş olur.
2. B)Değişiklik geçmiş yıllara kendiliğinden uygulanır.
3. C)İşveren ücretin tamamını geri alır.
4. D)Değişiklik işçiyi bağlamaz.
5. E)Sessizlik her durumda kabul sayılır.